派遣先企業と個人情報について書いておく。
この記事では派遣先企業の名前も派遣会社の名前も出さないことにする。
「派遣先が私の個人情報(職務履歴書)を職務履歴書として無断流用」があった。
私が派遣会社に入社前に、派遣会社と派遣先が私に無断で職務履歴書を共有した。
これは派遣会社と派遣先の両方が個人情報保護法違反だと私は思う。
この職務履歴書を共有について、派遣先に私が「個人情報保護法違反では？」と問い合わせを行ったとところ、派遣先からは、「個人情報を含まない職務履歴書だから個人情報ではなく、受け取った職務履歴書は派遣先の業務情報になる」という返信が来た。
派遣先は職務履歴書には個人情報が含まれないと主張しています。しかし、実際の職務履歴書の内容を確認することができず、黒塗りにされた氏名と住所を除いても、過去の勤務先や業務内容から私が特定される可能性が高いことが懸念されます。
このような状況から、派遣先が私の個人情報を無断で職務履歴書として流用したことは、個人情報保護法違反に該当する可能性があると私は考えます。